🏖️ Calculateur de Congés Payés
Calculez vos jours de congés acquis et votre indemnité selon la législation française 2025
📅 Calcul des jours de congés acquis
💶 Calcul de l'indemnité de congés payés
- Règle du 1/10ème : 10% de la rémunération brute totale de la période de référence
- Maintien de salaire : Salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé
📋 Calcul du solde de tout compte (CP)
📚 Comment sont calculés les congés payés en France ?
🗓️ Période d'acquisition
La période de référence pour l'acquisition des congés payés s'étend du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. Pendant cette période, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de congés par mois de travail effectif, soit un total de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an pour une année complète.
📊 Jours ouvrés vs jours ouvrables
Jours ouvrables : Du lundi au samedi (6 jours/semaine), soit 30 jours de congés/an.
Jours ouvrés : Du lundi au vendredi (5 jours/semaine), soit 25 jours de congés/an.
Les deux méthodes donnent le même résultat en termes de semaines de congés (5 semaines).
💶 Calcul de l'indemnité
L'employeur doit verser au salarié la somme la plus avantageuse entre :
- La règle du 1/10ème : L'indemnité = 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence
- Le maintien de salaire : L'indemnité = salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant ses congés
⚠️ Périodes assimilées à du travail effectif
Certaines absences sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des congés : congés payés de l'année précédente, congé maternité/paternité, accidents du travail (jusqu'à 1 an), RTT, formation professionnelle, etc.
❓ Questions fréquentes sur les congés payés
En France, tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Ce droit est acquis dès le premier jour de travail depuis la loi du 13 juin 2024. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des droits plus avantageux.
Les jours ouvrables comprennent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (6 jours : lundi à samedi). Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise (généralement 5 jours : lundi à vendredi). 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines de congés.
L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable au salarié :
1. Règle du 1/10ème : 10% de la rémunération brute totale de la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N).
2. Maintien de salaire : Le salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé.
L'employeur doit obligatoirement appliquer la méthode qui donne le montant le plus élevé.
En principe, les congés payés doivent être pris avant le 31 mai de l'année suivante. Passé ce délai, ils peuvent être perdus sauf si l'employeur a empêché le salarié de les prendre. La jurisprudence européenne récente impose que l'employeur prouve avoir mis en œuvre tous les moyens pour permettre au salarié de prendre ses congés. En cas de rupture du contrat, tous les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie d'origine non professionnelle ouvrent droit à l'acquisition de congés payés à hauteur de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an. Les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle donnent toujours droit à l'acquisition de congés (2,5 jours/mois) pendant 1 an maximum.
Oui, un salarié à temps partiel a droit au même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps plein (30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an). Seule l'indemnité de congés payés sera proportionnelle à son temps de travail et donc à sa rémunération.
📖 Tout savoir sur les congés payés en 2025
Le droit aux congés payés en France
Les congés payés constituent un droit fondamental pour tous les salariés en France, quelle que soit leur ancienneté, leur type de contrat (CDI, CDD, intérim) ou leur temps de travail. Ce droit est garanti par le Code du travail et s'applique dès le premier jour d'embauche depuis la réforme de 2024. Le calcul des congés payés repose sur une période de référence allant du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.
Acquisition et cumul des congés
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète. En cas de mois incomplet, si le salarié a travaillé au moins 10 jours (ou 4 semaines), le mois est comptabilisé comme un mois complet. Les jours de congés se cumulent tout au long de la période de référence et peuvent être pris dès leur acquisition.
Prise des congés et période légale
La période légale de prise des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période, le salarié doit obligatoirement prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs (2 semaines). Le congé principal ne peut excéder 24 jours ouvrables (4 semaines) en continu, sauf accord particulier. La 5ème semaine doit être prise séparément.
Jours de fractionnement
Si le salarié prend une partie de son congé principal (les 4 premières semaines) en dehors de la période légale (1er mai - 31 octobre), il peut bénéficier de jours supplémentaires : 1 jour si 3 à 5 jours sont pris hors période, 2 jours si 6 jours ou plus sont pris hors période. Ces jours de fractionnement peuvent être supprimés par accord collectif ou renonciation individuelle du salarié.