La fiche de paie d'un intérimaire, c'est quoi exactement ?
Vous venez de terminer une mission d'une semaine dans un entrepôt logistique. Sur votre bulletin de salaire, vous voyez trois fois plus de lignes que prévu : salaire de base, « IFM », « ICCP », puis une cascade de cotisations. Décryptage complet.
Le salaire de base brut
Comme pour n'importe quel salarié, le point de départ est le taux horaire brut multiplié par le nombre d'heures effectuées. Ce taux ne peut pas être inférieur au salaire pratiqué dans l'entreprise utilisatrice pour le même poste, et ne peut jamais être sous le SMIC horaire 2026 (11,88 €).
Si vous avez réalisé des heures supplémentaires (au-delà de 35h/semaine), elles sont majorées : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % à partir de la 44e heure.
L'IFM : l'indemnité de fin de mission (les fameux 10 %)
L'Indemnité de Fin de Mission (IFM), parfois appelée « prime de précarité », est l'un des avantages financiers compensant l'instabilité du statut intérimaire. Elle représente 10 % du brut total perçu pendant toute la durée de la mission.
Elle est versée à la fin du contrat — pas pendant. Elle n'est pas due si :
- Vous signez un CDI intérimaire avec l'agence
- La mission débouche sur un CDI ou CDD d'au moins 6 mois chez l'entreprise utilisatrice
- Vous avez commis une faute grave
- Vous êtes en formation professionnelle à l'issue de la mission
L'ICCP : les congés payés en intérim
En intérim, vous ne posez (presque) jamais de congés payés pendant une mission. À la place, l'agence vous verse une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) égale à 10 % du brut total incluant l'IFM.
Attention : l'ICCP est calculée après ajout de l'IFM, ce qui signifie qu'elle est légèrement supérieure à une simple somme brute × 10 %.
Les cotisations salariales : ce qui est prélevé
Sur ce brut total (salaire + IFM + ICCP), les cotisations salariales habituelles s'appliquent :
- Assurance maladie : 0,75 %
- Retraite de base (plafonnée + déplafonnée) : environ 7,3 %
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (T1 + T2) : 3,15 % + fraction T2
- CEG : 0,86 % T1
- Assurance chômage : 2,40 %
- CSG/CRDS : 9,70 % dont 6,80 % déductibles
Au total, les cotisations salariales représentent environ 21 à 23 % du brut pour un non-cadre.
Le net à payer et l'impôt sur le revenu
Le net à payer avant impôt est la somme qui apparaît en bas de bulletin, après déduction de toutes les cotisations salariales. C'est ce chiffre que calcule notre simulateur.
Ensuite, le prélèvement à la source (PAS) est retenu selon votre taux personnalisé (communiqué par l'administration sur impots.gouv.fr). Si votre taux est de 0 % (faibles revenus), le net affiché est exactement ce qui atterrit sur votre compte. Sinon, soustrayez mentalement votre PAS.
Exemple chiffré : mission de 4 semaines à 14 € / heure
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut de base | 151,67 h × 14 € | 2 123,38 € |
| IFM (10 %) | 2 123,38 × 10 % | 212,34 € |
| ICCP (10 %) | (2 123,38 + 212,34) × 10 % | 233,57 € |
| Brut total | 2 569,29 € | |
| Cotisations salariales (≈ 22 %) | 2 569,29 × 22 % | -565,24 € |
| Net à payer avant PAS | 2 004,05 € |
Ce calcul illustre pourquoi le salaire brut affiché dans une offre d'intérim sous-estime la rémunération réelle : l'IFM et l'ICCP ajoutent mécaniquement 20 % supplémentaires.
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